Pangkumpanyang libangan

Ang aming aktibidad na laro ay may dalawang tao at tatlong talampakan. Dalawang tao ang nagtutulungan at magkatabi. Ang kaliwang paa ng isang tao at kanang paa ng isa ay itinali ng isang lubid upang simulan ang laro sa panimulang punto, bumalik sa kabaligtaran na palatandaan, at bumalik sa panimulang punto. Matapos makalas ang lubid, ibibigay ito sa susunod na pangkat ng mga manlalaro para sa laro. Panghuli, niraranggo ito ayon sa haba ng oras ng pagkumpleto.

Ang layunin at kahalagahan ng pagbuo ng grupo: 1. Maaari itong magsulong ng mga miyembro ng pangkat na lumikha ng espiritu ng pangkat, 2. Mapapahusay nito ang komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado at ang pakiramdam ng pagsasama-sama ng negosyo; 3. Isulong ang pagpapatupad ng mga miyembro ng pangkat; 4. Samantalahin ang personal na potensyal at pagpapakita ng mga empleyado. Ang buong pangalan ng group building ay team building, na tumutukoy sa isang serye ng structural design at team optimization behaviors gaya ng personnel motivation para ma-maximize ang performance at output ng team.
Sa madaling salita, ito ay isang puro pagpapahayag ng pangkalahatang kahulugan, ang diwa ng pagtutulungan at ang diwa ng paglilingkod. Ang espiritu ng pangkat ay batay sa paggalang sa mga indibidwal na interes at tagumpay. Ang core ay kooperasyon, at ang pinakamataas na antas ay ang centripetal na puwersa at pagkakaisa ng lahat ng miyembro, iyon ay, ang pagkakaisa ng mga indibidwal na interes at pangkalahatang interes ay magtataguyod ng mahusay na operasyon ng pangkat.
Ang pagbuo ng espiritu ng pangkat ay hindi nangangailangan ng mga miyembro ng koponan na mamuhay nang mag-isa. Sa kabaligtaran, tinitiyak ng kanilang personalidad sa pag-inom at kahusayan sa pagganap na magkakasamang makukumpleto ng mga miyembro ang mga layunin ng gawain, at ang malinaw na pagpayag at paraan ng pakikipagtulungan ay bumubuo ng tunay na panloob na pagganyak. Kung walang magandang ugali sa pagtatrabaho at dedikasyon, walang magiging team spirit.
Ang kalidad ng pagbuo ng koponan ay isang simbolo kung ang isang negosyo ay may lakas para sa kasunod na pag-unlad, at ito rin ay isang buong salamin ng pag-aalinlangan ng negosyo at pagiging epektibo ng labanan. Ang pagbuo ng koponan ay dapat magsimula sa koponan. Ang koponan ay dapat na malapit, nagkakaisa, at mahusay na coordinated. Dapat palaging magpanggap ang mga manager na tumitingin sa mga empleyado, suportahan ang kanilang trabaho, nagmamalasakit sa kanilang buhay, at gamitin ang kanilang mga aksyon at tunay na damdamin para mahawahan ang bawat empleyado sa kanilang paligid. Dapat silang makipag-usap sa mga empleyado nang mas madalas upang bigyan sila ng huwarang patnubay, i-highlight ang kanilang mga maliliwanag na lugar, at pasiglahin ang kanilang sigasig at pagkamalikhain.